Mining, Energy & Infrastructure

Os sectores de Mining, Energy and Infrastructure enfrentam mudanças estruturais profundas à medida que exploram mercados novos e em expansão. Ajudamos as empresas a construir uma estratégia de talento sólida, identificando os líderes que permitirão que a empresa capitalize com a evolução de oportunidades e que leve o negócio para novas áreas de grande crescimento.

Por todo o mundo, as dedicadas equipas de consultores profissionais da Amrop têm uma abordagem estruturada ao Executive Search com base no claro conhecimento do mercado, dos seus key players, das tendências dos sectores e uma poderosa rede de relações de alto nível. A prática está configurada para dar resposta às exigências dos seguintes sub-sectores da indústria:

  • Mining: ouro, platina, metais de base, agregados, rochas duras, subterrânea, ou céu aberto
  • Energy: petróleo e gás, nuclear, tecnologia verde
  • Infraestruturas para estradas, carris, portos, energia, águas, resíduos e telecomunicações.

Os Partners e Researchers da Amrop combinam um profundo conhecimento dos sectores com a pesquisa do mercado local, através de recursos globais. Trabalhamos de forma próxima com os clientes para a implementação económica, forte e sustentável de talento global.

O nosso histórico fala por si: desde 2005, mais de 30 consultores especializados da Amrop conduziram perto de 3000 missões no sector de Mining, Energy & Infrastructure em todos os continentes, para empresas públicas e privadas.

Especializamo-nos em posições de quadros e líderes executivos. Mais de 30% do recrutamento de nível sénior envolve a procura da expertise técnica crucial para o sucesso da prática de Mining, Energy and Infrastructure.

Contexto

Os líderes desta Indústria lidam com uma procura volátil e o aumento de custos. O trabalho torna-se mais complexo devido a regulamentos ambientais, incentivos fiscais, processos de liberalização e alvos de utilização, juntamente com um aumento da competição por parte dos operadores já existentes e dos novos operadores de mercado.

Neste panorama em mudança, as empresas enfrentam uma competição intensa na procura por talento. A disponibilidade escassa de competências é de grave preocupação, particularmente em mercados em desenvolvimento na Ásia e em África.

Como a procura e disponibilidade de talento muda a nível global, os nossos clientes procuram executivos sénior que consigam apoiar os objectivos do negócio nestes mercados desafiantes. Líderes que se adaptem e consigam lidar com o ritmo acelerado da mudança. Líderes que sejam ágeis o suficiente para tirar proveito das oportunidades, mantendo o foco estratégico a longo prazo.

Expertise

A Amrop compreende o contexto do negócio global de Mining, Energy & Infrastructures, e possui um conhecimento profundo de segmentos de mercado específicos. Isto permite-nos identificar candidatos de topo, que se encaixem na cultura individual do cliente, assim como nos requisitos do negócio, estrutura e objectivos estratégicos, o que facilita a verdadeira vantagem competitiva num mercado global em rápida mudança.

À medida que a globalização do talento-chave continua a crescer, trabalhamos de perto com empresas multinacionais com operações em diferentes áreas. Como tal, oferecemos aos nossos clientes uma vasta experiência para dar resposta às suas exigências de recursos globais.

Compreendemos o que conduz a nova força de trabalho multi-geracional e multi-cultural. Podemos ajudá-lo a definir uma proposta de valor aliciante para o colaborador, para atrair e manter os executivos altamente qualificados com as qualidades de liderança e resiliência necessárias para guiar a sua empresa para novas áreas de crescimento.

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